近日，武漢一對“90后”銀行職員夫妻下班送外賣，引發(fā)熱議。當事人：預想是貼補家用現(xiàn)在當緩解工作壓力了。‌‌

 

盡管銀行工作普遍被視為“穩(wěn)定體面”，但基層員工的收入往往不盡如人意，尤其在生活成本不斷上升的背景下。這對夫妻選擇送外賣，初衷是為了“補貼家用”，這表明他們的薪水可能難以滿足日常開支。

類似的情況并非個案，許多銀行基層員工也在尋求副業(yè)機會，如擺攤賣茶或進行游戲陪玩等，以應對經(jīng)濟壓力。

許多基層員工在日常工作中，面對繁瑣的業(yè)務辦理和嚴苛的考核指標。他們不僅要完成存款、理財和信用卡的推廣任務，還需應對高強度的工作壓力。送外賣成為他們“減壓”的一種有效方式，甚至超出了他們的預期。

 

對于父母一代而言，銀行工作被視為“體面”的職業(yè)，而送外賣卻常常被認為是“不務正業(yè)”。然而，這對夫妻卻表示“不怕吃苦”，更加看重實際的收益和個人價值。

無論是銀行職員送外賣、擺攤賣茶，還是白領下班后從事游戲陪玩、自媒體創(chuàng)作，這些都是他們通過多元化的方式來對沖單一收入來源的風險。正是因為“工資增長跑不贏生活成本”的現(xiàn)實，許多人選擇了副業(yè)來提升自己的經(jīng)濟安全感。

金融行業(yè)對員工兼職有著嚴格的規(guī)定，尤其是在國有銀行，通常要求提前報備。這對夫妻因擔心后果而選擇“偷偷”送外賣。

 

“下班后送外賣”的模式在年輕人中逐漸流行，成為一種被視為“增收+健身+解壓”的新生活方式。

這一現(xiàn)象引發(fā)了對“工作與生活平衡”以及“職業(yè)多元化”的討論，未來或?qū)⒂懈嗥髽I(yè)調(diào)整副業(yè)政策，以更好地滿足員工的需求。

這對夫妻的選擇不僅是個人應對現(xiàn)實壓力的方式，也反映了社會結構性問題，如基層崗位收入不足和職業(yè)壓力管理不足等。與其簡單評判“是否應該做副業(yè)”，不如思考如何改善職場環(huán)境，使員工能夠在專注主業(yè)的同時，合理拓展收入來源。

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