為進一步優化全區事業單位人才隊伍結構，引導和鼓勵優秀人才來我區干事創業，經研究決定，面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現將相關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　此次引進高層次和急需緊缺人才共22名（詳見《六安市裕安區2024年公開引進事業單位高層次和急需緊缺人才崗位一覽表》）。

　　二、資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ碜o黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

　?。ㄈ┳窦o守法，品行端正，身心健康，具有正常履行崗位職責的專業知識和業務能力；

　?。ㄋ模W歷或職稱需符合下列條件之一：①具有博士研究生學歷或正高級職稱；②具有碩士研究生學歷或副高級職稱；③除報考裕安區婦幼保健院崗位（崗位代碼：202401-202405）要求一般本科學歷外，其余崗位需具有全國“雙一流”高校本科學歷（2017年9月21日國家正式發布“雙一流”高校名單以前的畢業生院校范圍為原985、211工程院校）或世界排名前500名（根據最新QS世界大學排名榜）的海外高校本科學歷。

　?。ㄎ澹┠挲g要求：年齡一般在35周歲及以下（1988年9月1日之后出生）；碩士研究生或具有副高級職稱的年齡放寬至40周歲（1983年9月1日之后出生）；博士研究生或具有正高級職稱的年齡放寬至45周歲（1978年9月1日之后出生）；

　?。┓蠉徫凰璧钠渌Y格條件（見《六安市裕安區2024年公開引進事業單位高層次和急需緊缺人才崗位一覽表》）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　（三）現役軍人；

　　（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　?。┌凑諊?、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　三、有關待遇

　　引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　（一）薪酬待遇。按照事業單位工資福利政策規定執行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

　?。ǘ┳夥垦a貼。優先免費安排入住人才公寓，最長享受期5年；若無房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分別給予A、B、C類人才租房補貼2000元、1000元、500元，最長補貼期5年，按年度發放。

　　（三）生活補貼。A、B、C類人才，每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補貼，最長補貼期5年，按年度發放。

　?。ㄋ模┞殑掌溉巍υ哂懈备呒耙陨蠈I技術資格的，試用期滿后可按相應資格直接聘任專業技術職務。

　　（五）子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由區教育部門依據實際情況統籌解決；接受義務教育的，可根據本人意愿，由區教育部門安排在區內學校就讀；接受高中教育的，由區教育部門依據考試招生政策，安排或協調到相應高中就讀；非我區戶籍子女就學，享受我區戶籍學生的同等待遇。

　　（六）家屬就業。引進人才的配偶需來我區就業的，由人社部門優先推薦就業崗位；發布公告前取得機關、事業單位編制并辦理婚姻登記，且婚姻關系持續存在的配偶可按原單位性質對口安排。

　?。ㄆ撸┱未觥ＲM人才對我區鄉村振興、區域經濟發展等具有較大貢獻的，優先予以提拔使用，擇優推薦參選區、市“兩代表一委員”人選；優先納入區委人才工作領導小組成員單位包保聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，及時了解工作和生活情況，聽取意見建議，幫助解決實際問題。

　　A類人才應具有博士研究生學歷或正高級職稱；B類人才應具有碩士研究生學歷或副高級職稱；C類人才應具有“211工程”“985工程”“雙一流”建設重點大學的本科學歷或世界排名前500名（根據最新QS世界大學排名榜）的海外高校本科學歷。

　　引進人員工作不滿五年辭職的，違約行為納入個人誠信檔案。

　　四、引進程序

　　本次引進按發布公告、個人報名、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　在六安市裕安區人民政府網(http://www.yuan.gov.cn/)、裕安先鋒網（http://www.yaxfw.gov.cn/）統一發布公告。

　?。ǘ﹤€人報名

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為六安市裕安區人事考試報名平臺（https://yuan.exapt.cn/）；報名時間為2024年10月8日09:00至10月12日16:00，逾期不再補報。

　　考生網絡報名時，需填寫資格審查表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。

　　報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　考生報名后，10月13日16:00時前可隨時登錄報名網站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在10月13日16:00時前可以改報其他崗位。

　　應聘同一崗位的需形成競爭，崗位招聘計劃數與確認報考人數比例應不低于1:3。對少數特殊崗位確實達不到規定比例的，經批準后可適當降低至1:2比例開考。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于10月14日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加。

　　考試時間為2024年10月26日（星期六）上午。

　　08:30—10:00《職業能力傾向測驗》

　　10:00—12:00《綜合應用能力》

　　上述兩門考試科目滿分均為150分。

　　《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。

　　報考人員可于10月23日至10月25日從六安市裕安區人事考試報名平臺（https://yuan.exapt.cn/）自行下載并打印《準考證》。考試地點設在六安市，地點詳見《準考證》。

　　為確保引進人才基本素質，設定筆試(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)最低控制合格分數線為150分。達不到最低控制合格分數線的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。

　　（四）資格復審

　　入圍資格復審人員名單，根據招聘崗位計劃數及考生筆試合成成績高低順序確定并在“六安市裕安區人民政府網”“裕安先鋒網”公示。資格復審時間、地點以公示為準。

　　1.入圍參加面試的資格復審人員名單，根據招聘崗位計劃數及考生筆試合成成績（《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%,計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4）（四舍五入保留兩位小數）高低順序，按照1︰3比例確定參加面試人員名單并進行公示，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　2.資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此出現人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　3.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、學歷學位認證（從學信網下載打印《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》）、招聘崗位資格證書及相關證書、證明等原件及復印件和筆試準考證等材料。留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

　　4.資格復審合格的考生，領取《面試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加面試資格。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。

　　5.機關、事業單位在編正式工作人員及正在服務期的“服務基層項目”人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明（附件2）。

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　　面試為結構化面試。主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

　　為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

　　面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

　　（六）合成總成績

　　《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和面試的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+面試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序；如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績再出現同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

　　根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

　?。ㄆ撸w檢考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行，由裕安區委人才辦、裕安區人社局組織實施。

　　體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

　　體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　考察工作根據擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

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　　對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在裕安區人民政府網、裕安先鋒網公示7天。

　　（九）聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》等規定，用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入編制管理。引進人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

　　五、有關事宜

　?。ㄒ唬┍尽豆妗酚稍０矃^委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　?。ǘ┰０矃^高層次和急需緊缺人才引進考試相關信息，請考生登錄六安市裕安區人民政府網、裕安先鋒網查詢、查閱，考試有關信息一經公布，視同通知到本人。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付ㄓ脮?、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　?。ㄋ模┍敬慰荚嚥恍枰U納考試費用。

　?。ㄎ澹┱咦稍儯?564-3301717（裕安區委人才辦）

　　0564-3236216（裕安區人社局）

　　監督電話：0564-3231330

　　上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。

　　附件1：

　　附件2：

　　中共六安市裕安區委人才領導小組

　　2024年9月23日